狗万取款拒绝_狗万代理反水_狗万的号上不去

[政策文件]关于在全市非公有制企业党组织中推行“网格化”班组党建的意见

发布时间:2013/7/24 9:59:40

字号:【 来源: 作者:

 

各镇、街道党委,市级机关有关部门、市直属有关单位党(工)委:

为进一步推进“双强争先”活动,不断加强和改进我市非公有制企业党组织党建工作,进一步发挥非公有制企业党组织在职工群众中的政治核心作用和企业发展中狗万的号上不去的政治引领作用,结合我市实际,现就在非公企业党组织中推行“网格化”班组党建提出如下实施意见。

一、工作目标

围绕党组织“两个作用”发挥,以企业最基层单位行政班组为网格,探索将党小组、工会小组和团小组建在行政班组网格上,着力打造“网格化”班组党建,把宣传贯彻党的路线方针政策、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、建设先进企业文化、促进企业健康发展、加强党群建设等工作内容贯穿党组织活动始终,确保“双强争先”各项任务真正落实到企业基层一线。

二、主要内容

1.探索设置“网格化”党群班组共建组织。统筹党群组织设置,探索将党、工、团(妇)小组建在企业最基层的行政班组网格上,明确党小组重在发挥带头作用,做员工的“领头羊”;工会小组重在维护合法权益,做员工的“服务台”;团(妇)小组重在畅通交流渠道,做员工的“知心站”, 行政班组重在负责生产运营,做生产线的“桥头堡”;从而在党、工、团、行政班组之间形成组织对接、资源共享、共建互促的“四合一”网格党建模式。通过组织派、内部推、公开选等方式选优配强车间党支部书记;通过建立班组集中推优、班组党员联系培养、班组发展党员情况专项考核等制度,及时将班组中的优秀分子发展为党员,着力解决一线党员数量过少问题;通过“微型党课”、“红色口袋书”、“理论学习卡”等举措,让一线党员随时随地能够开展学习;通过展示班组党员先锋形象,寻找身边“口袋”党员活动,引导他们亮出身份,有效加强对流动党员的教育管理。

2.创新建立“网格化”党群班组创争机制。推行党员佩戴徽章亮身份和“一卡二评三谈四公示五带头”制度,“一卡”即党员一员双岗(党员,敬业岗、奉献岗承诺)卡;“二评”即由员工、党员、党支部书记对持卡党员承诺践诺情况按月度进行态度评、效果评;“三谈”即对成效不理想的党员或员工由“网格化”班组党小组组长谈话,对“网格化”班组争创成效不佳的班组由党支部书记与“网格化”班组长谈话,对年度评比中党支部作用发挥成效不明显的由党委派人与支部书记谈话;“四公示”即党员承诺公示、党员月度评分公示、“网格化”班组双月或季度得分公示、党支部年度得分公示,大力营造“学有榜样、追有标杆”的创争氛围;“五带头”即党员要结合生产经营管理需要带头跑市场、带头抢订单、带头争速度、带头提效益、带头作奉献,在确保企业年度目标的全面实现中充分发挥党员的先锋模范作用。开展“双联双争双评”活动,“双联”即各党支部联系一个技术革新项目或重要课题,每位党员联系一个服务对象、帮扶一个困难员工;“双争”即党支部在认真履行职责、完成工作任务中争先进,党员在增强工作能力、做好本职工作中争优秀;“双评”即党组织书记点评、党外群众测评。

3.积极开展“网格化”党群班组主题活动。依托“网格化”班组开展建言献策、岗位竞赛、科技攻关和“争做节能减排、安全生产标兵”、争创“QC小组”、打造“质量信得过班组”等活动,推行首席专家、首席管理员和首席操作员等评比,以“网格化”班组带动其他班组创先争优,不断增强企业发展内动力。全面推进党群关爱机制建设,围绕“思想上解扣、情绪上解闷、经济上解困、生活上解忧”,开展“关爱员工”主题服务活动,建立“五必谈四必访”机制(即岗位变动、批评奖励、遇到困难、发生矛盾、提干入党时必谈;家有纠纷、生病住院、生活困难、家有丧事时必访),帮助员工解难事、办实事、做好事,不断提升员工幸福感和团队凝聚力。探索在班组设立“文化墙”、“心情看板”等,了解员工情绪,并通过解惑热线、心理咨询阳光工作室等帮助员工解开心结。围绕“和谐、谦学、务实”,开展思想道德教育活动,以评选“身边的道德模范”、“学雷锋、做好人、做好事”等为载体,推动社会主义核心价值观在企业落地生根。

4.逐步推进“网格化”党群班组标准建设。按照非公有制企业党组织标准化建设要求,加强“网格化”班组制度建设,建立健全运行经费保障、组长联席沟通、班组“三会”(即每日早会、每周班会、每月例会)制度,推动“网格化”班组日常运作规范化、制度化、科学化。加大“网格化”班组建设考核指导力度,建立科学的考核评价体系,结合企业实际,开展联合督查。对督查中发现的问题由小组长具体负责整改,重大问题由党支部书记进行专项联系指导,帮助做好整改。探索在班组中建立考核体系,将班组生产、安全、质量、现场管理和“五必谈、四必访”等工作作为考核指标,由相应考核人员对指标进行考评统计,每月评出先进名次,在“先锋展示板”上以红旗表示,每季度按照红旗数进行排名,根据排名结果给予一定的物质和精神奖励,并与员工绩效挂钩,以图文并茂形式展示各班组创先争优风采,在“网格化”班组间形成“比、学、赶、超、帮、创”的良好氛围。

三、组织领导

1.落实工作责任。要把“网格化”班组党建作为当前非公有制企业党建的重点工作,纳入年度党建工作目标责任制考核,作为基层党组织书记抓基层党建专项述职的内容。要针对不同企业、不同产业类型特点,制定更具针对性和操作性的实施方案,明确工作重点、举措和时间节点,确保有序推进。

2.加强工作指导。进一步完善党员领导干部联系企业和党建工作指导员制度,因企制宜、全程跟踪、加强“网格化”班组党建工作指导。根据企业实际,全面开展以大带小、以强带弱、以老带新等帮带活动,促进交流、梯队推进、整体提升。通过督查、抽查等方式,及时了解进展,解决存在问题,推动工作有效落实。

3.强化工作宣传。充分利用广播、电视、报刊、网站、微博等多种媒体渠道,向广大非公有制企业特别是出资人大力宣传“网格化”班组党建的意义、标准和要求,以及工作中的经验做法和涌现的先进典型,营造社会普遍关注、共同参与的党建氛围,推进非公有制企业比学赶超、创先争优,不断增强非公有制企业党建的影响力和渗透力。

                                     狗万取款拒绝_狗万代理反水_狗万的号上不去

                                   中共海宁市委新经济组织与新社会组织工作委员会

                                     2013719

将本文分享到