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[基层传真] 海宁蒙努集团创新开展“三双组合式”青春党建

发布时间:2013/11/26 13:18:36

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海宁蒙努集团有限公司是一家集皮革服装、沙发、房地产及进出口贸易于一体的大型企业。集团员工5000余名,其中外籍员工500余名,总资产32亿元。2012年度,集团实现销售收入35亿元,出口创汇1.35亿美元。蒙努集团自成立党团组织以来,紧密结合青春团队特点,以“三双组合式”青春党建为主要载体,将党团工作融入公司日常工作,营造“青春锐志、幸福创造”的企业大党建氛围,使党建成为激发青春团队活力,推动企业创新发展的内生动力。2013年,集团成立党委和团委,党委设青年委员一名,青年委员兼团委书记。目前,党委下设5个支部,拥有党员91名,团委下设2个团总支4个团支部,拥有团员206名。

1、构建党员带团员“双员组合”,凝聚“青春党建”力量。一是思想上“引”。建立党员带团员“五个一”机制,即通过党员带团员结对开展“推荐一本好书、写一篇心得体会、提一条金点子、带一名入党积极分子、做一名优秀党(团)员”活动,实现党团共建双丰收。加强政治理论学习,开展党员带团员“双学”活动,通过党员与团员一起“学生产技术、学政治理论”,以上党课、作报告、党员能手车间指导课等方式,系统地加强团员政治理论素养,提高团员青年党性觉悟。二是组织上“推”。依托集团各项评比制度,建立集团推优机制,坚持把“推优入党”和培育优秀团员紧密结合起来,使“推优”成为企业发展青年党员的主要渠道。通过青年推优入党,优化了集团党委的党员构成结构,近三年来,累计发展青年党员15人,目前集团党委青年党员总数达63人,占比71%,党组织年轻化、活力化特点明显。三是活动中“带”。结合青年党员职工需要,建立党员活动室、党代表谈心室等一系列党群职工服务场地,为开展各类活动提供阵地。丰富活动形式,通过开展党团员志愿服务、文化、教育等系列活动,加强青年员工正面引导,如举办蒙努“十大歌手”青春主旋律比赛、“好声音唱响慕容城”等,实现党建与文化双提升。

2、创设敬业加奉献“双岗组合”,丰富“青春党建”内涵。一是敬业爱岗比贡献。将“三会一课”制度、民主评议党员制度、民主生活会制度、组织生活会制度与现代企业管理制度相结合,探索开展党团组织和党团员“岗位承诺”制,依托党员五(吾)带头党员责任区党员先锋岗等载体,引导党员亮身份、赛承诺、作表率,争当岗位先锋,在企业内形成比、学、赶、帮、超浓厚氛围。二是热心公益讲奉献。集团党委组建志愿服务总队,下设党员、团员、工会三支服务分队,统分结合开展志愿服务,在扶贫帮困、助学结对、赈灾义卖等方面发挥积极作用。如出资1000万元参与设立“浙江青年创业创新基金”,每年将不低于本金总额5%的增值捐赠用于扶持和奖励浙江青年的创业与创新;如向嘉兴团市委青少年发展基金会捐款100万元,帮助青少年成长;如参与“两富同行”工程,捐助20多万元认领15个扶贫帮困虚拟岗;如参与团市委“Young光微笑公益基金”捐赠活动,捐助11.8万元善款;如为帮助学生求学,建立“蒙努”大学生圆梦助学基金等。三是典型引领促争先。培育“敬业岗+奉献岗”示范典型,通过面向全体一线青年员工开展季度评优活动及年底 “十佳党员”“十佳管理者”“十佳员工”“十佳巾帼标兵”“十佳青年标兵”评选等活动,树立榜样,引领风尚,发挥先锋模范带头及示范作用,激励全体员工立足岗位,敬业奉献。目前已培育各类型青年党团员及青年职工先进个人30多人。

    3、实践党建促发展“双强组合”,提升“青春党建”实效。一是强化领导核心,增强企业向心力。建立“双强共建”决策机制,针对公司战略规划、组织队伍建设等重大问题,定期召开党组织与管理层联席会,商讨对策,凝聚共识。同时,建立人事任命事先征询党组织意见、员工评先评优由党员大会首推等制度,党组织政治引领作用得到有效保障。积极实施三向培养工程,努力把党员骨干培养成企业中层管理技术人员。目前,集团行政中层管理人员以上青年党员比例达到63.3%二是参与发展中心,增强企业竞争力。全面建立党企共推“双强争先”长效机制,建立“三员一工”(党团组织班子成员+经营管理人员+党团员+职工)双强联合体,让企业党团员有效参与到企业生产经营中,引导党团员骨干发挥模范先锋作用。三是凝聚员工人心,增强企业感召力。每年投入200万元强化人才培养,与省企业管理咨询协会合作,先后培训人员达5000余人次,目前集团中层管理以上干部80%都具有大专及以上学历。坚持人性化管理,将以人为本理念贯穿始终,通过完善定期体检、联系帮扶困难职工、开通“厂务直通车”、生日送祝福、为外来职工子女解决就学等方式,使企业真正成为员工温馨的港湾。

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