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[党群共建] 海宁市“四动四联”深化推进党工共建体系建设

发布时间:2013/11/26 13:21:22

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近年来,海宁市坚持“党建带工建、工建服务党建”工作思路,以建设“四动四联”工作机制为抓手,凝聚合力,创新实践,扎实推进了党工组织的共建体系建设,有效提升了党工共建工作的科学化水平。

1、政治上带动,联选共育队伍。一是重视干部配备。在狗万代理反水率先实现镇级总工会全覆盖的基础上,明确 “工会主席由党委副书记兼任的,专职副主席任职期间享受副镇级待遇”,并配备23名工会专职干部。目前,全市12个镇(街道)配备专职工会干部22人,30名正副主席中享受副镇级以上待遇的有18人,享受中层正职待遇的有12人。二是重视力量整合。充分发挥党工共建的组织优势。镇(街道)层面,有2名工会主席由党委副书记兼任,2名专职主席兼任两新工委副书记,其他主席和副主席都兼任了两新工委委员,其中马桥街道工会专职副主席还兼任了经编园区党委副书记。村(社区)层面,联合工会主席一般由党组织书记兼任。两新组织层面,大部分的党组织书记兼任了工会主席。三是重视干部培养。工会干部教育培训工作纳入市委主体培训班次,实现市属工会委员以上干部两年一轮训。按照分层分级原则每年举办村(社区)联合工会主席培训,积极组织开展企业单位工会主席的教育培训工作,极大提升全市工会干部整体水平。同时,市委两新工委在两新组织党务红领培训中,将工会工作作为培训重点,实现党建工建的同步推进。

2、组织上推动,联抓共建组织。一是注重工作统筹,健全党建带工建工作机制。将党建带工建纳入党建工作目标考核体系,建立市级群团部门工作联动机制,由市委副书记牵头每年召开群团工作会议并深入实施“聚群团合力·促转型发展”主题活动。市委两新工委定期召开包括工会在内的委员单位工作例会,建立重点两新组织党组织双重管理制度,形成联动机制。各镇(街道、开发区)党委将群团工作纳入大党建工作范畴,一并在每年召开的党建工作会议上部署推进。硖石、斜桥等镇(街道)还建立了由党群书记定期召集组纪宣和群团负责人参加的党群工作例会制度,天通、蒙努等企业工会也通过建立“党群民主议事会”等制度,实现了党群工作统筹和资源的有效整合。二是注重力量整合,大力推进两新组织工会组建工作。通过组织部牵头开展的“一企一干部·合力促发展”等活动,充分发挥挂企驻企联企干部和党建工作指导员的作用,帮助企业组建党组织和群团组织。长安镇(高新区)、盐官镇等总工会也主动借力,通过联合上门建会、在服务大厅设立入会办理窗口等推进工会组建工作。至2012年底全市共有10287家两新组织建立了工会组织,党工覆盖率达到100%三是注重部门联动,积极推行厂务公开民主管理工作。将厂务公开工作与党务公开工作结合起来,进一步规范公开内容。充分发挥市厂务公开领导小组13个成员单位作用,通过定期召开会议,加强协调配合,通过建立成员单位联系重点企业制度、定向指导、培育选树示范单位、召开现场推进会和加强媒体宣传等多种形式,全面提升全市厂务公开民主管理工作水平。

3、工作上联动,联创共推典型。一是“创业创新·活力和谐”企业联创。2008年以来,在组织部牵头涉企部门开展“创业创新·活力和谐”企业创建活动中,市总工会作为主要考核单位成员参加“创业创新·活力和谐”企业创建领导小组会议,并负责对企业“职工文化建设、建立和实行厂务公开民主管理制度、劳动关系和谐、执行女职工劳动保护特别规定”等指标进行创建指导和考核。五年来,有43家企业成功创建市级“创业创新·活力和谐”示范企业。通过创建活动,有效激发了企业工会活力,培育树立了一批企业工会组织典型。二是创业扶持工作联推。全力打造党群创业扶持品牌,提升党群组织的社会影响力和群众满意度。在市委牵头组织部和工青妇联合开展的党员、职工、青年、妇女创业创新项目专项贴息扶助工作中,工会组织共审核落实职工创业扶持项目388个,贴息226.86万元。今年5月份,市委组织部又牵头工青妇等12家单位共同发起建立“党群创业联盟”,通过技能传授、创业实践、党群共促等方式实施“造血式”帮扶,以带动更多的困难党员群众脱贫致富。三是企业职工文化联动。立足党建引领,推进企业职工文化建设。先后会同市委有关部门组织开展企业文化建设论坛、企业报展评、企业精神表述语提炼展评、十佳企业优秀案例评选、企业之歌大合唱等活动。在今年全市开展的党的十八大精神宣传教育、全民学习月等活动中,总工会面向企业职工开展的系列活动均纳入其中,并首次与市委两新工委和市委宣传部联合举办第三届职工文化艺术节活动,有效提升了工会活动的影响力。注重资源整合,在市、镇、村、企建设文化活动中心、党群服务中心、党员职工活动中心等阵地时,把职工之家、职工俱乐部等功能设施统筹纳入、有机整合。

4、作风上主动,联促共优服务。一是合力干事氛围进一步浓厚。认真贯彻“抓党风促政风带民风”和“党员干部五(吾)带头”工作要求,通过“晒举措、赛干劲”,加强作风建设,组织和引导工会干部带头走进基层、带头服务职工群众。加强季度例会、片组会、重点工作定期通报、百分考核等工作机制建设,营造比学赶创氛围,引导工会组织和工会干部履行职责创先进、立足岗位争优秀。二是服务职工群众实效进一步提升。深入践行“三民”群众工作制和面对面、心贴心、实打实“服务企业、服务职工”专项行动,推行“五个在一线”工作法,落实“五必访五必清”要求,努力为基层、为企业、为职工办实事好事,2012年以来联系走访两新组织865家、职工4314人,征集意见建议438条,为企业、职工办实事268件。三是困难帮扶成果进一步突显。实施温暖工程,积极参与“两富同行”困难帮扶行动,组织参与虚拟岗认捐活动,共捐款11900。市总干部与5户困难家庭、51名特困职工建立“一对一”结对帮扶机制,坚持每季一访、特事特访、有事必访。去年元旦春节和今年“七一”安排走访慰问困难职工697户,发放慰问金58万元。

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